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Título
Text copied to clipboard!Oficial de Recursos Humanos
Descripción
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Estamos buscando un Oficial de Recursos Humanos dedicado y proactivo para unirse a nuestro equipo. El candidato ideal será responsable de gestionar y coordinar todas las actividades relacionadas con el personal, incluyendo reclutamiento, selección, capacitación, desarrollo, y administración de beneficios. Además, deberá asegurar el cumplimiento de las políticas internas y la legislación laboral vigente, fomentando un ambiente de trabajo positivo y productivo. Este rol requiere habilidades interpersonales excepcionales, capacidad para resolver conflictos y un enfoque orientado a resultados. El Oficial de Recursos Humanos trabajará en estrecha colaboración con los diferentes departamentos para apoyar las necesidades del personal y contribuir al éxito general de la organización. Se valorará experiencia previa en gestión de recursos humanos, conocimiento actualizado de normativas laborales y habilidades en manejo de software especializado.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Gestionar procesos de reclutamiento y selección de personal.
- Administrar la documentación y contratos laborales.
- Coordinar programas de capacitación y desarrollo profesional.
- Supervisar el cumplimiento de políticas internas y normativas laborales.
- Gestionar beneficios y compensaciones para los empleados.
- Atender y resolver conflictos laborales.
- Mantener actualizados los registros de personal.
- Colaborar en la planificación estratégica de recursos humanos.
- Realizar evaluaciones de desempeño.
- Promover un ambiente laboral positivo y seguro.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Título universitario en Recursos Humanos, Psicología o áreas afines.
- Experiencia mínima de 3 años en un puesto similar.
- Conocimiento de la legislación laboral vigente.
- Habilidades comunicativas y de negociación.
- Capacidad para trabajar en equipo y bajo presión.
- Manejo de software de gestión de recursos humanos.
- Orientación al cliente interno y externo.
- Discreción y manejo confidencial de la información.
- Capacidad analítica y de resolución de problemas.
- Disponibilidad para adaptarse a cambios y nuevas tecnologías.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Cuál es tu experiencia en procesos de reclutamiento?
- ¿Cómo manejas los conflictos laborales?
- ¿Qué software de recursos humanos has utilizado?
- ¿Cómo aseguras el cumplimiento de la legislación laboral?
- ¿Puedes describir una situación donde mejoraste el ambiente laboral?
- ¿Cómo gestionas la confidencialidad de la información?
- ¿Qué estrategias usas para la capacitación del personal?
- ¿Cómo manejas la evaluación del desempeño?
